Как уволить нерадивого работника, если он против этого
С ситуацией, когда дальнейшее сотрудничество с работником становится неприемлемым, сталкиваются практически все компании. Единственным выходом в подобных обстоятельствах будет разрыв трудовых отношений. Но как уволить сотрудника если он не хочет уходить сам, а для расставания по инициативе предприятия нет формальных оснований? В США трудовые отношения держатся на принципе свободной воли: как сотрудник, так и работодатель может заявить о намерении расторгнуть договор, при этом отработки никакой не последует. В Китае, напротив, увольнение сотрудника способно нанести серьезный ущерб репутации компании.
Данный ресурс содержит подборки наиболее важных и актуальных документов по различным тематикам. Здесь вы найдете нормативные акты, статьи и консультации экспертов, формы документов по интересующим вас темам:. Что нужно знать кадровику - " под общ. Авансовый отчет уволенного сотрудника.
| Содержание статьи | 352 | За невыдачу или несвоевременную выдачу документов, которые работодатель обязан выдать при увольнении или которые работник письменно запросил у работодателя, организацию могут привлечь к административной ответственности по ч. А это штраф от 30 до 50 руб. |
| Увольнение по соглашению сторон – 2024: какие этапы включает | 185 | В году в условиях санкционного давления суды стали гораздо строже к работодателям при рассмотрении трудовых споров. Верховный и Конституционный суды требуют от нижестоящих инстанций досконально проверять почему работодатель расстался с работником или отказался принять его на работу. |
| Алгоритм увольнения работника за систематическое невыполнение обязанностей (п.3 ст. 40 КЗоТ) | 135 | Уволить сотрудника на больничного можно в четырех случаях: по инициативе самого работника, при ликвидации компании, по истечению срока действия трудового договора и если больничный открыт после того, как работника ознакомили с приказом об увольнении. |
Управленческий опыт: 18 лет Консультировал в области регулярного менеджмента более компаний, включая: холдинги, сети магазинов, фабрики, сервисные компании, строителей, государственных служащих, веб-агентства, интернет-магазины. Если применять, то как? В каких случаях необходимо увольнять сразу, а в каких наказывать другими способами? Предыдущие две уже успели снискать заслуженную популярность у первой на текущий момент — более Не пропустите их:.
