На следующей неделе в среду будет дополнительный выходной
С года и по настоящее время 12 июня является государственным праздником РФ — Днем России. В текущем году День России выпадает на среду, поэтому нас ожидает однодневный отдых посередине недели. Как будет отдыхать работник, если один из дней его отпуска пришелся на День России? В нашей статье рассмотрим, добавляется ли эта праздничная дата к отпуску и как считать его продолжительность в этом случае, а также разберем пример расчета отпускных при переносе отпуска из-за праздника. Если время ежегодного отпуска выпало на праздничный день 12 июня, оформление отпуска в целом пойдет как обычно: работодателю нужно издать приказ об отпуске и выплатить отпускные.
Выходные и праздники в мае года Кто работает в майские праздники Выгодно ли брать отпуск в майские праздники. Выходные и праздники в мае года. В честь 1 Мая, Праздника весны и труда, большинство россиян ждет четырехдневный отдых — с 28 апреля по 1 мая , то есть с воскресенья по среду включительно. В преддверии праздника субботу, 27 апреля, сделали рабочей , а выходной день перенесен на понедельник, 29 апреля, согласно постановлению правительства РФ «О переносе выходных дней в году». После празднования Первомая между двумя майскими праздниками будет пять рабочих дней — 2, 3, 6, 7 и 8 мая, и два выходных — 4-го и 5-го числа.
Когда читаешь нормы Трудового кодекса, касающиеся сверхурочной работы, а также работы в выходные дни, они кажутся предельно простыми. Между тем на практике их применение вызывает многочисленные сложности. Итак, давайте вначале посмотрим, что написано в Трудовом кодексе. Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период согласно части 1 статьи 99 ТК РФ.
