Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника
Невыплата заработной платы - явление довольно распространенное. О том, как действовать при нарушении работодателем сроков выплаты зарплаты и как взыскать зарплату с работодателя, рассказывают наши юристы по трудовым спорам. В первую очередь разберемся с исчислением сроков выплаты зарплаты. По общему правилу зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
/nginx/o/2011/02/03/509290t1h5ba6.jpg "Можно ли забрать зарплату, если работал неофициально")
Вовремя и в полном объеме выплатить увольняющемуся сотруднику все полагающиеся ему деньги — это обязанность работодателя, а не его желание и добрая воля. Если человеку не выплатили расчет при увольнении или занизили положенную ему денежную сумму, он имеет законное основание обратиться в надзорные и судебные инстанции — в первую очередь, в ГИТ, в прокуратуру или в судебный орган. Из материалов статьи вы узнаете, какие выплаты вам положены, если вы решили распрощаться с текущим местом работы, а также куда обращаться, если бывший работодатель обидел вас рублем. Если сотрудник уже уволился, а положенные при расчете денежные средства ему так и не заплатили или перечислили их в меньшем объеме , лучше сначала попытаться урегулировать вопрос мирным путем. Такая мера поможет сэкономить время и силы, которые придется затратить для официального обращения в государственные инстанции.
Сайт функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Закон не предусматривает возможности для работодателя задержать выплату заработной платы в принципе, поэтому задержка зарплаты недопустима. О том, как действовать в таком случае, «Известиям» 22 мая рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Конкретные дни выплаты заработной платы работодатель должен установить в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом или коллективном договоре. Заработная плата должна выплачиваться строго в установленные дни или накануне, если день выплаты заработной платы выпадает на нерабочий день.
